包括你

一个多样化的团队就是一个被授权的团队

ADM的文化促进了所有角色、所有层次的包容。我们对多样性的定义很宽泛,不仅包括种族、性别、民族、经济和教育背景的多样性,也包括经验、观点和兴趣的多样性。

有一个包容的文化,我们可以培养创新。我们相信,真正的创新来自于组织最高层所代表的许多不同的观点和背景,并且我们有一个全面的计划来促进ADM各个级别的所有角色的包容性。

我们已经制定了程序在员工生命周期,确保平等的机会:我们致力于多元化人才石板在招聘过程中,我们确保我们的候选人评估和选择努力解决和减少无意识的偏见,我们提供专业辅导计划来支持职业加速度,和我们有一个专门的人才审查程序,以确保我们完全支持发展弱势背景的同事。

我们的全球战略

为了推进我们的全球战略,每个地区都有一个多样性和包容性理事会,其领导人管理着四大战略支柱。每个战略支柱都有一个行动计划,区域委员会负责推动和执行这些计划。


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我们的承诺

纵观我们的历史,我们在ADM培养了一种尊重和正直的环境,我们意识到这种环境必须存在于我们的设施之外。

了解我们在ADM和我们服务的社区中支持多样性和包容性的承诺。

荣誉和奖励

  • 多样性杂志,多样性团队奖
  • 公司多元化指数的上升趋势
  • 对于军队公司列表
  • 美国国防部长雇主支持自由奖
  • 《多元化/职业》杂志评选的最佳多元化公司betvictor伟德吧
  • 芝加哥少数民族企业发展优秀奖
  • 被提名为历史上黑人学院和大学的头号支持者
  • 获芝加哥少数民族企业发展协会优秀奖
  • 获得美国毕业生就业协会颁发的“年度最佳企业投资者”奖